Expérience à la fois redoutée et attendue, c’est pourtant à chaque entretien d’embauche que se joue votre avenir professionnel. Pour certains, c’est une aventure hors de leur zone de confort, d’autres sont à l’aise comme un poisson dans l’eau, mais pour tous, l’objectif est de mettre en avant sa personnalité et ses compétences pour décrocher un poste. Aujourd’hui Accile, cabinet de recrutement Lyonnais et Parisien, s’associe à Jobpass pour vous donner 15 conseils et exemples destinés à vous présenter de manière efficace et authentique lors d'un entretien.
1) Comprendre l'entreprise et le poste
Alors certes ça peut sembler bateau, mais prenez le temps de bien comprendre l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Lisez bien les lignes de la fiche de poste : en général, les qualités ou compétences demandées en annexe sont paradoxalement celles qui peuvent vous faire décrocher le poste. Analysez la mission de l'entreprise, ses valeurs, ses produits ou services, et le marché dans lequel elle évolue.
Exemple : "J'ai étudié les campagnes précédentes de votre entreprise, notamment celle sur les réseaux sociaux qui a eu un énorme succès l'année dernière. J'ai particulièrement apprécié l'originalité du concept et l'engagement généré auprès des clients. Je pense que mon expérience en marketing digital pourrait apporter des idées novatrices pour vos futures campagnes." (et ne pas hésiter à donner des exemples de publicités numériques pouvant apporter un plus à vos paroles).
2) Préparer une présentation personnelle concise
Présentez-vous en quelques phrases claires et percutantes. Mentionnez votre parcours, vos compétences principales et ce qui vous motive pour ce poste. Votre introduction doit être fluide et naturelle, évitant les clichés et les phrases toutes faites (et évitez de dire en tant que défaut vous êtes perfectionniste).
Exemple : "Bonjour, je m'appelle Marc Dubois. Je suis ingénieur logiciel avec huit ans d'expérience dans le développement d'applications mobiles. Je suis particulièrement motivé par ce poste chez Tech Solutions car j'admire votre engagement envers l'innovation et la qualité des produits, et je souhaite apporter mes compétences en gestion de projets pour contribuer à votre succès."
3) Mettre en avant ses compétences et expériences pertinentes
Identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle qui illustrent ces compétences. Soyez spécifique et montrez comment vous avez mis en œuvre ces compétences dans des situations réelles. Vous pouvez même faire un peu de hors piste et raconter des anecdotes personnelles si elles mettent en avant une de vos qualités ou compétences, chose que l'on reverra plus tard dans l'article avec le storytelling.
Exemple : "Lors de mon précédent emploi, j'ai dirigé un projet de refonte de notre site web. J'ai coordonné une équipe de développeurs, de designers et de marketeurs, et nous avons réussi à lancer le nouveau site avec deux semaines d'avance. Cela a permis d'augmenter notre trafic de 30% et d'améliorer l'expérience utilisateur."
4) Préparer des réponses aux questions classiques
Anticipez les questions courantes en entretien, telles que vos forces et faiblesses, votre plus grande réussite ou échec, et pourquoi vous voulez ce poste. Préparez des réponses honnêtes et réfléchies, et soyez prêt à les adapter selon le contexte de l'entretien.
Quelques questions courantes lors des entretiens embauches :
- Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?
- Quels sont vos défauts et qualités
- Pourquoi notre entreprise ?
Exemple : "J'ai tendance à être perfectionniste, ce qui peut parfois ralentir mon travail. Cependant, j'ai appris à gérer cela en établissant des priorités claires et en acceptant que la perfection n'est pas toujours possible. Cela m'a permis d'améliorer mon efficacité tout en maintenant un haut niveau de qualité.
5) Adopter une attitude positive et confiante
Votre attitude joue un rôle crucial dans la perception que le recruteur aura de vous. Montrez-vous positif, souriant et confiant. Une poignée de main ferme, un sourire et un regard franc peuvent faire une grande différence. De même pour la posture que nous reverrons un peu après, positionnez-vous bien et évitez de vous recroquevillez sur votre siège.
Exemple : "Je suis convaincu que chaque défi est une opportunité d'apprendre et de s'améliorer. Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre votre équipe et de contribuer à vos projets ambitieux."
6) Poser des questions pertinentes
Préparez des questions pour l'intervieweur sur l'entreprise, l'équipe, et les projets à venir. Cela montre votre intérêt pour le poste et vous permet de mieux comprendre si l'entreprise correspond à vos attentes.
Exemple : "Pourriez-vous m'en dire plus sur les projets sur lesquels l'équipe travaille actuellement et comment je pourrais contribuer à leur succès ?"
7) Adapter son langage corporel
Votre langage corporel doit refléter votre intérêt et votre engagement. Évitez les postures fermées, les gestes nerveux ou les regards fuyants. Soyez attentif, penchez-vous légèrement en avant et maintenez un contact visuel.
Exemple : Veillez toujours à adopter une posture ouverte et à maintenir un contact visuel, car cela démontre votre intérêt et votre implication dans la conversation.
8) Faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité
Montrez que vous êtes capable de vous adapter à différentes situations et de travailler efficacement en équipe. Les entreprises apprécient les candidats qui savent s'ajuster rapidement aux changements et aux nouvelles conditions de travail.
Exemple : "Lors de la pandémie, j'ai dû rapidement adapter mon mode de travail au télétravail. J'ai mis en place des outils de gestion de projet en ligne et organisé des réunions régulières pour maintenir la communication et la productivité de l'équipe."
9) Valoriser ses réalisations avec des chiffres
Quantifiez vos réalisations pour leur donner plus d'impact. Les chiffres parlent d'eux-mêmes et montrent concrètement vos contributions et succès.
Exemple : "Dans mon précédent poste, j'ai réussi à augmenter les ventes de 20% en un an grâce à une stratégie de marketing digital innovante que j'ai mise en place."
10) Être soi-même
Restez authentique. Les recruteurs apprécient les candidats sincères et transparents. Montrez votre personnalité et soyez honnête sur vos aspirations et vos motivations.
Exemple : "Je suis passionné par le développement durable et je cherche un poste où je peux avoir un impact positif. C'est pour cela que je suis particulièrement intéressé par votre entreprise, qui met un fort accent sur l'écologie et la responsabilité sociale."
11) Raconter une histoire marquante
Tout le monde aime les histoires, même les adultes, car elles captivent, et dans le cas d’un entretien d’embauche mettre en avant une de vos qualités ou compétences. Utilisez le storytelling pour rendre votre parcours mémorable. Une histoire bien racontée peut captiver votre interlocuteur et rendre vos compétences plus tangibles.
Exemple : "Lors de mon premier poste, nous avons rencontré une crise majeure avec un projet client. J'ai proposé de créer une équipe d'intervention rapide pour résoudre les problèmes techniques. Grâce à cette initiative, nous avons non seulement sauvé le projet mais aussi renforcé notre relation avec le client, ce qui a conduit à de nouvelles opportunités."
12) Mentionner des recommandations ou références
Si vous avez des recommandations ou des références de vos anciens employeurs, mentionnez-les pour renforcer votre crédibilité. N’hésitez d’ailleurs pas à en demander auprès de vos anciens collaborateurs ou formateurs.
Exemple : "Mon ancien manager, avec qui j'ai travaillé sur plusieurs projets complexes, a souvent souligné ma capacité à gérer des situations de crise et à trouver des solutions efficaces. Il serait ravi de vous fournir une recommandation si vous le souhaitez."
13) Se renseigner sur l'intervieweur
Si possible, renseignez-vous sur la personne qui va vous interviewer. Cela peut vous aider à trouver des points communs et à établir une connexion plus personnelle. S’il s’agit d’un cadre ancien de l’entreprise, ses valeurs devraient correspondre à la culture de la société pour laquelle vous postulez.
Exemple : "J'ai remarqué que vous avez publié un article sur la transformation numérique dans notre secteur. J'ai trouvé vos idées sur l'intégration des nouvelles technologies très inspirantes, et j'aimerais en discuter davantage."
14) Éviter les critiques négatives sur les anciens employeurs
Restez professionnel et évitez de critiquer vos anciens employeurs. Du point de vue de l’entreprise pour laquelle vous candidatez, ils y verront surtout le risque de se faire descendre par vos paroles si quelque chose se passe mal avec vous… Concentrez-vous sur les aspects positifs et sur ce que vous avez appris.
Exemple : "Bien que j'aie rencontré des défis dans mon précédent emploi, ces expériences m'ont permis de développer mes compétences en résolution de problèmes et en gestion de conflits."
15) Répéter et se préparer mentalement
Avant l'entretien, répétez votre présentation et préparez-vous mentalement. Cela vous aidera à être plus à l'aise et confiant le jour J. N’hésitez pas à demander à un proche son aide pour vous faire répéter et vous donner un feedback concret.
Exemple : "J'ai passé du temps à répéter ma présentation devant un miroir et à me poser des questions difficiles pour être prêt à toutes les éventualités lors de l'entretien."
Conclusion
Notre conclusion va aller à l’encontre de tout ce qu’on a vu, mais au final, gardez en tête qu’un entretien d’embauche dure généralement de 30 minutes à 1h. Si vous avalez de travers ou omettez une information pendant votre présentation, ce n’est pas grave. Vos compétences et votre interlocuteur devraient naturellement vous faire penser à citer vos oublis tôt ou tard pour pleinement communiquer les atouts de votre profil.
Enfin, nous vous souhaitons bonne chance pour votre entretien, n’hésitez pas à donner vos conseils complémentaires dans la rubrique commentaires ci-dessous.
