Depuis quelques jours et dans toute la France, de nombreux articles de presse sont publiés concernant la pénurie de saisonniers dans les stations balnéaires. Bars, restaurants, campings... de nombreuses offres sont encore à pourvoir pour l'été ! De nombreuses entreprises embauchant habituellement des saisonniers pour l'été se retrouvent en sous-effectif, doivent revoir à la baisse leurs objectifs et sont contraintes d'adapter leurs horaires d'ouverture. Comment faire pour attirer des saisonniers dans son entreprise ?
1) Adaptez vos contrats & horaires
Comme mentionné dans notre précédent article (Comment attirer les jeunes dans les entreprises), les temps changent et les candidats à l'emploi sont de plus exigents face aux entreprises qu'ils rejoignent.
Les saisonniers (souvent des jeunes) veulent désormais pouvoir avoir du temps libre, des vacances et pouvoir allier l'utile à l'agréable en profitant de leur été tout en travaillant.
Bien qu'il ne soit pas toujours évident de composer avec tout cela, essayez d'aménager le temps de travail de vos saisonniers afin de faire en sorte qu'ils puissent enchaîner plusieurs jours de congés, avoir du temps libre dans la journée ou en soirée, etc.
Si vous le pouvez, proposez également différentes durées de contrats. Ainsi, bien qu'il soit plus simple pour vous de ne recruter qu'un seul saisonnier pour toute la durée de l'été, il peut être intéressant de proposer aux candidats des contrats ne durant que la moitié de la saison.
2) Capitalisez sur vos conditions de travail
On le sait, depuis un certain de temps, les conditions de travail et l'ambiance générale des entreprises est un critère important chez les candidats à l'emploi.
Capitalisez dessus !
Afin d'attirer des saisonniers, mettez en avant l'ambiance au sein de vos équipes ainsi que les avantages à travailler dans votre entreprise ! Passer du bon temps tout en travaillant est un critère non négociable pour beaucoup de saisonniers. Il est important pour eux de se sentir bien dans l'entreprise dans laquelle ils passeront leur été.
De la même manière, la question du logement pour les saisonniers est souvent un point important. De nombreux saisonniers recherchent un logement pour pouvoir travailler, étant loin de leur lieu de résidence habituel. Ainsi, si vous avez la possibilité de leur proposer des logements à prix préférentiels voire gratuits vous pourrez attirer davantage de candidats. De plus en plus de résidences pour les travailleurs voient le jour en France. Orientez également vos candidats vers ce genre de structures !
Enfin, si votre entreprise se trouve dans une station balnéaire (que ce soit à la mer ou à la montagne), mettez en avant la zone ! Travailler tout en pouvant découvrir de belles plages, de magnifiques paysages et découvrir de nouvelles destinations peut motiver les saisonniers. Faîtes ainsi la promotion de votre territoire !
3) Améliorez vos processus de candidatures
Il est fréquent de candidats saisonniers envoient de très nombreuses candidatures avant de trouver un emploi. En fonction des entreprises, les processus de candidatures sont parfois très longs et redondants causant ainis une certain sentiment de démotivation & d'éloignement de l'emploi des candidats qui préfèrent peut-être partir en vacances ou trouver un emploi durable plutôt que de postuler à des dizaines d'offres d'emplois saisonniers.
Pour ce faire, JobPass vous permet de réduire le temps de candidatures des candidats. En quelques secondes, les demandeurs d'emploi saisonnier peuvent soummettre leur candidature dans votre entreprise. Le tout sans lésiner sur la qualité et la complétude des informations que vous recevez les concernant.
Comment ça marche ?
Pour utiliser JobPass, inscrivez tout d'abord votre entreprise. Une fois votre entreprise créée sur JobPass, un récepteur unique de candidature vous est automatiquement créé. Vous pouvez ainsi partager ce récepteur sur tous vos supports de communication :
- Site web
- Réseaux sociaux
- Offres d'emploi sur les sites spécialisés
- Devantures (en commandant votre QR Code JobPass)
- Campagnes de communication diverses (affiches, flyers, dessous de tables...)
Cet été, JobPass est en version Bêta ! C'est donc absolument gratuit pour toutes les entreprises ! Profitez-en pour combler votre manque de saisonniers !
