Nous le savons, la recherche d’emploi n’est pas chose aisée. Qui, au moment venu, ne s’est jamais posé les questions : par où commencer ? Vers qui aller ? Qui contacter en premier et par quel moyen ?
Le monde du recrutement est un monde qui a ses codes, ses règles. Nous allons donc vous en donner quelques-uns de sorte à être le plus efficace possible dans votre recherche d’emploi.
Être à jour
Ce conseil peut paraître évident, seulement, c'est sûrement le plus important et qui sera le pilier de votre recherche.
La mise à jour débute par le CV. Veillez tout d’abord à avoir des informations personnelles exactes afin d’être contacté simplement et rapidement par les recruteurs : adresse postale, adresse mail, numéro de téléphone,etc. Il faut faire attention à être à jour au niveau de l’adresse postale, car la localisation peut avoir un impact important sur le recrutement (un recruteur Brestois aura du mal à recruter un candidat avec une adresse Toulonnaise).
Les expériences et formations doivent bien sûr être à jour, elles aussi. Si ces dernières sont trop nombreuses, n’hésitez pas à les épurer et à retirer ce qui devient superflu en les priorisant et en les hiérarchisant. Le Brevet des Collèges, par exemple, n’est pas forcément à mettre en avant pour un poste de cadre BAC+5.
Le titre du CV est trop souvent sous-estimé. Il est pourtant crucial d’avoir un titre de CV percutant, il permet au recruteur de comprendre directement ce que vous recherchez. Il inclut par ailleurs l’un des aspects les plus importants de votre profil candidat : les mots-clés.
Que ce soit sur votre CV, sur vos réseaux professionnels ou encore votre lettre de motivation, les mots-clés ont une importance cruciale. Ils définissent votre parcours professionnel et aiguillent les recruteurs. Pour les identifier, n’hésitez pas à aller vous informer sur les intitulés de postes, les offres d’emplois ou les compétences à avoir. Une fois tous ces mots-clés à jour, vous allez ressortir du lot et être identifiable plus facilement (sur les CV thèques par exemple).∂
Être à jour sur le papier, c'est bien, être à jour dans sa tête, c'est mieux. Le recrutement est une question d’état d’esprit. En effet, vous devez savoir ce que vous voulez, connaître vos atouts (hard et soft skills) mais aussi vos faiblesses. Mieux vous vous connaissez, plus vos arguments seront tranchants et percutants. Connaître ses faiblesses, c’est être prêt à toutes éventualités, pouvoir répondre à toutes les questions des recruteurs. Il faut prouver au recruteur que ce qu’il a perçu comme une faiblesse n’en est finalement pas une. Attendez-vous par exemple à expliquer en quoi une longue période sans emploi a été bénéfique pour vous ou pourquoi avoir quitté un travail a été bon pour votre vie professionnelle.
Établir une stratégie et un ciblage précis
Avant de postuler en masse sur internet, il est important d’établir sa stratégie et de cibler sa recherche. Il est facile pour un recruteur de deviner si le candidat sait ce qu’il fait et ce qu’il veut ou s’il patauge hésitant dans un marécage d’offres.
Avoir une idée précise de ce que l’on souhaite commence par connaître les divers aspects de l’emploi :
-
Le lieu du travail peut avoir un impact important ainsi que la distance à parcourir, les moyens de s’y rendre
-
Fixer ses prétentions salariales est aussi un travail auquel doit s’atteler tout candidat. Certaines offres annoncent un salaire fixe, d’autre une fourchette et selon expérience, d’autre encore sont totalement opaques. Il faut donc réfléchir à ses prétentions et préparer un argumentaire selon ses expériences et ses formations.
-
Cibler un type et une durée de contrat que ce soit CDI, CDD, intérim, alternance
-
Le type de structure pour laquelle on désire travailler et pourquoi : Association ou grand groupe ? ONG ou multinationale ? Start-up ou vieille école ?
-
La culture d’entreprise ou l’ambiance au travail peuvent être des facteurs de ciblage
-
Les technologies utilisées par telles ou telles structures peuvent faire pencher un candidat vers l’une ou l’autre
En bref, plus votre ciblage est précis, plus les offres vous inspireront et vos arguments seront convaincants. Une stratégie permet de ne pas s’égarer des offres et évite de postuler à droite à gauche sans réelle idée de ce que l’on désire vraiment. Grâce à elle, vous allez vous concentrer sur des offres qui vous correspondent et avec des CV / lettres de motivations personnalisées. Vous allez de ce fait vous concentrer sur peu d’offres avec des candidatures de qualité plutôt que sur de la quantité avec des candidatures impersonnelles et médiocres.
Ce ciblage est d’autant plus utile qu’il vous permet de bien filtrer les offres sur les divers outils de recrutement. Mais qu’en est-il de ces fameux outils ?
Choisir les bons outils
Il existe une multitude d’outils permettant de trouver un emploi. Chacun d'entre eux présente des manières de fonctionner et des types d'offres différentes. Selon vos objectifs, il est important de sélectionner des outils qui vous permettront de vous faire gagner du temps dans vos recherches.
Découvrez notre sélection d'outils et de sites pour sa recherche d'emploi !
Bien s'organiser
Chercher un emploi c’est déjà travailler et cela impose de l’organisation. Il est conseillé de se fixer une certaine discipline, l’erreur étant d’être trop passif et trop désordonné.
Il est impératif de prendre des notes sur chacune de vos candidatures avec par exemple le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste, un bref résumé de la mission ou encore les dates importantes. Après avoir classifié vos candidatures, vous pouvez les hiérarchiser selon vos préférences. À chaque appel d’un recruteur, vous pourrez alors vite retrouver votre candidature et vous contextualiser.
L’organisation passe aussi par une veille quotidienne de votre boîte mail ou des offres. En effet, certaines offres les plus recherchés rassemblent rapidement un gros vivier de candidats et ne restent, de ce fait, que très peu de temps sur le marché de l’embauche.
Pour pallier ce problème, beaucoup de jobboard ou de site d’entreprises proposent un système d’alerte ou des applications mobiles pour ne rien manquer et pouvoir postuler en un clic et où que vous soyez.
D'ailleurs, JobPass vous permet de retrouver, gérer et trier l'ensemble de vos candidatures dans un seul & même espace. Votre organisation s'en voit donc simplifiée !
