Entretiens d'embauche... Ah, ces moments où l'on se retrouve à se demander si nos mains sont devenues subitement des fontaines et si notre cerveau a décidé de prendre des vacances sans nous prévenir. Mais ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seul(e).
Imaginez-vous : vous entrez dans la salle d'entretien, le cœur battant à tout rompre, et le recruteur vous lance la question redoutée : "Pourquoi notre entreprise ?" C'est là que l'art de la répartie entre en jeu. Avec un peu de préparation, vous pouvez transformer cette question en une opportunité de briller et de vous démarquer des autres candidats. Alors prêt ?
Mais d’abord… Pourquoi les recruteurs posent cette question ?
Imaginez-vous dans la peau d'un recruteur, parcourant des CV après des CV, cherchant la perle rare qui apportera une contribution significative à l'entreprise. Dans ce jeu de recrutement, la question "Pourquoi notre entreprise ?" est comme un filtre magique qui permet de séparer les candidats qui ont fait leurs devoirs de ceux qui se contentent de balancer des réponses génériques.
Mais pourquoi cette question est-elle si importante pour les recruteurs ? Eh bien, imaginez-vous être à leur place : ils veulent s'assurer que vous avez fait vos devoirs sur l'entreprise, que vous comprenez sa culture et ses valeurs, et surtout, qu'ils peuvent se projeter de travailler avec vous. En posant cette question, ils cherchent à évaluer si vous êtes réellement intéressé(e) par l'entreprise et si vous avez la motivation nécessaire pour y contribuer.
Répondre à cette question avec brio nécessite plus qu'une simple liste de faits sur l'entreprise. Cela exige une compréhension profonde de ce qui motive l'entreprise, de ce qui la distingue de ses concurrents et de la manière dont vous pouvez contribuer à son succès. Alors, avant de vous lancer dans votre réponse, prenez une grande inspiration et plongez dans les coulisses de l'entreprise pour découvrir ce qui la rend unique
Nos fameux conseils :
Maintenant que nous avons compris l'importance de cette question, passons aux conseils pratiques pour y répondre avec brio :
Conseil n°1 : Faites des recherches approfondies sur l'entreprise
Avant l'entretien, plongez-vous dans la recherche d’informations sur l'entreprise. Explorez son site web, ses réseaux sociaux, ses articles de presse récents, et même son rapport annuel si disponible. Comprenez sa mission, ses valeurs, sa culture d'entreprise et ses projets futurs. Plus vous en saurez sur l'entreprise, plus votre réponse sera authentique et convaincante.
Parcourez tous les onglets de son site web, notamment les rubriques “à propos de nous” ou “nos valeurs”. Vous pourrez vous en inspirez lors de l’entretien.
Conseil n°2 : Personnalisez votre réponse
Évitez les réponses génériques que les recruteurs ont entendues mille fois. Personnalisez votre réponse en la liant à votre propre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Montrez que vous avez réfléchi spécifiquement à ce que vous pouvez apporter à l'entreprise en fonction de ses besoins et de sa vision.
Conseil n°3 : Mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes
Identifiez les compétences et les expériences que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste et l'entreprise. Mettez en avant ces points forts dans votre réponse, en expliquant comment ils vous permettront de contribuer positivement à l'entreprise et d'aider à atteindre ses objectifs.
S’il est mentionné dans la fiche de poste que l’entreprise recherche quelqu’un qui sait gérer les imprévus, donnez un exemple d’une situation de crise que vous avez dû gérer.
Conseil 4 : Créez un lien émotionnel
N'hésitez pas à partager une histoire personnelle ou une expérience qui illustre votre intérêt et votre engagement envers l'entreprise. Créez un lien émotionnel avec les recruteurs en expliquant pourquoi vous êtes passionné(e) par leur mission ou leurs valeurs, et comment vous voyez votre rôle dans la réalisation de leurs objectifs.
L’entreprise organise chaque année un événement de musique, mentionnez vos 10 ans de piano au conservatoire. Elle est le sponsor d’une équipe de foot, faites le lien avec votre équipe préféré que vous suivez chaque week-end.
Conseil 5 : Entrainez-vous à répondre
Enfin, pratiquez votre réponse à voix haute. Cela vous aidera à la rendre fluide et naturelle lors de l'entretien. Demandez à un ami ou à vos parents de jouer le rôle du recruteur et de vous donner des retours constructifs sur votre réponse.
Exemple de réponses
Maintenant que nous avons couvert les conseils, jetons un coup d'œil à quelques exemples de réponses efficaces à la question "Pourquoi notre entreprise ?":
Exemple n°1 : Mise en avant de l'alignement des valeurs
"Ce qui me fascine vraiment chez votre entreprise, c'est votre engagement envers la durabilité environnementale. En tant que... et fervent/e défenseur/e de l'environnement, découvrir vos initiatives pour réduire votre empreinte carbone et promouvoir des pratiques commerciales responsables a été un véritable coup de cœur pour moi. Je suis convaincu(e) que mon expérience dans la gestion de projets durables, notamment mon travail bénévole pour une association environnementale, me permettra de contribuer de manière significative à votre mission écologique."
En mettant en avant l'alignement de vos valeurs personnelles avec celles de l'entreprise, cette réponse démontre un engagement sincère envers la mission de l'entreprise. Cela montre également que vous comprenez les priorités de l'entreprise et que vous êtes prêt à vous investir dans des initiatives qui vous tiennent à cœur.
Exemple n°2 : Souligner l'admiration pour les réalisations de l'entreprise
"J'admire depuis longtemps votre entreprise pour son leadership innovant dans l'industrie. Vos récents succès dans le développement de produits révolutionnaires, tels que [nom du produit], ont été une source d'inspiration pour moi. En tant que professionnel/le créatif/ve et passionné/e d'innovation, je suis enthousiasmé(e) par l'opportunité de contribuer à votre prochain projet révolutionnaire."
En soulignant des réalisations spécifiques de l'entreprise, vous montrez que vous avez fait des recherches approfondies et que vous comprenez les forces et les réalisations uniques de l'entreprise. Cela démontre également une admiration sincère pour le travail de l'entreprise, ce qui peut renforcer le lien émotionnel avec les recruteurs.
Exemple 3 : Partage d'une expérience personnelle
"J'ai eu le plaisir de suivre de près le parcours de votre entreprise depuis ses débuts, et je suis continuellement impressionné(e) par votre croissance et votre impact positif sur la communauté. Lorsque j'ai découvert votre programme de mentorat pour les jeunes talents, j'ai immédiatement senti que je pouvais m'identifier à votre culture d'entreprise axée sur le développement professionnel et personnel. Je suis vraiment enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe aussi dynamique et de contribuer à votre succès continu."
En partageant une expérience personnelle liée à l'entreprise, vous créez un lien émotionnel fort avec les recruteurs. Cela démontre également une compréhension approfondie de la culture d'entreprise et une motivation sincère à contribuer au succès de l'entreprise.
