Tandis que les grands groupes disposent de nombreux outils, de conseils et de départements RH, le recrutement ne s’avère pas être aussi simple pour les TPE PME. Les trois millions et demi de PME représentent pourtant en France 99.8% des entreprises et 45.7% de l’emploi salarié
Commençons par quelques chiffres :
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41 % des entreprises de moins de 250 salariés ont du mal à recruter. C’est ce qui ressort d’une étude Bpifrance*, parue en juillet 2018.
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57 % des PME déclarent avoir rencontré des difficultés pour leur dernier recrutement de cadre, selon une étude de l'APEC en mars 2020.
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Pour recruter leur dernier cadre, les PME ont principalement utilisé la publication d’offres d’emploi (80 %) et leur réseau de relations (66 %) toujours selon l'APEC.
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Une enquête de la BPI déterminait que 82 % des entreprises et PME ont des difficultés à recruter. Et, dans 74 % des cas, cela provenait de l’absence de candidats.
Des inégalités de recrutement
Des CVs non adaptés
En clair, beaucoup de PME éprouvent des difficultés à recruter. Le principal problème vient de la non-conformité des CV reçus. En effet, beaucoup de TPE PME se concentrent sur le réseau pour recruter ce qui limite nettement l’étendue de la recherche et le ciblage du candidat. Le bouche-à-oreille limite la zone de recherche et par conséquent la possibilité d’un match candidat-recruteurs parfait. Cela amène souvent à une réception de CV non adaptés, qui, même s’il est en haut de la pile, reste inadapté.
Un manque de candidature
Nous avons par ailleurs vu que parmi les 84% des entreprises qui souffrent dans leur recrutement, 74% le sont à cause du manque de candidatures. Ce vide de candidatures s’explique de plusieurs façons. Les PME manquent de visibilité et donc du vivier habituel de candidatures auquel profitent les grands groupes. De plus, elles sont victimes d’une mauvaise image d’entreprise ou de secteur d’activité : des salaires plus faibles, des structures plus enclines à subir une crise, moins de stabilité et de sécurité médicale, etc…
Des recherches trop chronophages
Pour finir, à la vue des effectifs souvent faibles des TPE PME (les entreprises de moins de 6 salariés représentent plus de 8 PME sur 10), les managers et dirigeants d’une PME n’ont pas le temps de gérer un recrutement et doivent se concentrer sur le chiffre d'affaires de leur entreprise.
De ce fait, des dizaines de milliers de candidatures et de projets d’embauches sont abandonnés malgré l’impact positif que ces PME apportent à l’économie française via l’embauche, l’innovation ou encore le développement territorial.
Malgré cela, des acteurs favorisent le recrutement...
Cependant, rassurez-vous, il subsiste des moyens fiables de recruter pour nos petites et moyennes structures.
Les cabinets de recrutement
Le premier allié de la PME est le cabinet de recrutement. Apportant expertise et conseil, il permet de confier les problématiques de recrutement à des professionnels de l’emploi. Le rôle principal des intermédiaires de recrutement est à 90% la recherche et le TRI des candidatures. Ces derniers fournissent de nombreux avantages. Ils sécurisent le recrutement à l’aide de test hard/soft skills ou encore d’adéquation des valeurs entreprise-candidats. Le principal avantage étant qu’ils font gagner du temps (inutile de vous rappeler l’adage pour vous convaincre que chez les PME, temps rime avec profit).
Les jobboards
Les entreprises peuvent aussi se fier à de nombreux outils digitaux présents sur le marché du recrutement. La publication d'offres sur les plateformes de l’emploi (plus communément appelées Jobboard) reste, pour 88% des recruteurs, le canal privilégié du recrutement. Certains jobboard offrent par ailleurs des services de sourcing via des CV thèques spécialisées ou non.
Les ATS
Pour gagner en visibilité, créer un site carrière ou multi-diffuser des offres sur différents jobboard; il existe la possibilité de collaborer avec un ATS (Applicant Tracking System). Ce logiciel de recrutement regroupe les candidatures/CV, la multidiffusion des offres d’emploi ainsi que le sourcing candidat.
... mais restent des solutions très coûteuses
Confier son recrutement n’est donc pas mission impossible pour ceux qui n’en ont pas le temps, le savoir-faire ou tout simplement l’envie. Notons tout de même que toutes ces solutions ont un coût ! En effet, après étude, nous avons estimé à 530.5€ le prix moyen de publication d’une annonce sur Jobboard et à un abonnement de plus de 300€ HT / mois pour le coût d’un ATS compétent. Les cabinets de recrutement quant à eux se rémunèrent pour la plupart en touchant un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié recruté. Ces pourcentages représentent en moyenne 15 à 20% du salaire : un coût non négligeable.
Vous l’avez compris, c’est onéreux de recruter ! Sans parler des erreurs de recrutement qui selon une étude de CareerBuilder pourrait entraîner une perte allant jusqu'à 50 000€ l’erreur.
Ces charges sont abordables pour les grands groupes, mais représentent un vrai sujet pour les PME. Trouver une solution de recrutement accessible, peu onéreuse et facilitant le lien entre recruteur et candidat serait donc une vraie aubaine pour nos TPE/PME, véritables piliers de l’économie française.
Ainsi JobPass a à cœur de proposer à ce type d'entreprises, une solution abordable pour recevoir, gérer et trier leurs candidatures, attirer des candidats et des jeunes. Découvrez la solution !
