Aujourd’hui, lorsque l'on est en recherche d’emploi, l’un des premiers réflexes est de se rendre sur son smartphone ou son ordinateur pour consulter les offres d’emplois disponibles. Seulement, il existe tellement de sites proposant des offres d’emplois qu’il est parfois difficile de concentrer et d’organiser ses recherches. Les recruteurs ont quant à eux de très nombreuses possibilités pour publier et diffuser leurs offres :
- Jobboards (sites d'emploi)
- Agences d’intérim et de travail temporaire
- Cabinets de recrutement
- Institutions
- Écoles supérieures
- Site interne
Si les sites des entreprises constituent le moyen de publier ses offres d’emplois le moins coûteux, les jobboards permettent de garantir une visibilité et une consultation suffisante pour pourvoir ses offres. Découvrons dans cet article les meilleurs jobboards et sites d'emploi pour publier et consulter des offres d’emplois.
Les sites d’emploi généralistes
1) Indeed
Indeed est un jobboard international et est considéré comme l’un des plus gros sites d’emploi au monde. Il propose un très large panel d’offres dans tous les domaines confondus que cela concerne des contrats en CDI, CDD, stage, alternance ou encore intérim. En France, en janvier 2022, le site proposait plus de 600 000 offres d’emplois !
Côté recruteurs, le site propose la publication gratuite d’offres d’emplois. Toutefois, il est vivement recommandé de sponsoriser ses annonces pour espérer obtenir des candidatures. Le budget à allouer à cette sponsorisation dépendra de l’emploi proposé ainsi que de la concurrence globale du secteur.
2) Monster
Monster est un autre leader des sites d’annonces d’emploi. Également implanté dans le monde entier, il ressemble fortement à son confrère Indeed en proposant toutefois une interface plus agréable et moins austère.
Contrairement à Indeed, il n’est pas possible de publier une offre d’emploi gratuitement sur Monster. Ainsi, en tant qu’entreprise vous devrez débourser au minimum 590€ HT pour 30 jours pour diffuser votre offre.
3) Le Bon Coin
Bien que plus connu pour ses annonces immobilières et d’objets d’occasion, Le Bon Coin propose également des offres d’emplois dans tous les secteurs confondus. La partie “Jobboard” du site français est l’une des plus grosses bases privées d’annonces d’emplois françaises. D’après une étude provenant directement de la plateforme, ce n’est pas moins de 800 000 français qui auraient trouvé un emploi grâce à elle.
Côté recruteurs, la tarification se fait en fonction du profil d’entreprise. Dans le cas, où l’entreprise concernée est une TPE (hors acteur du recrutement), la publication d’une offre est gratuite. Dans tous les autres cas, cette dernière est alors payante et commence à partir de 69€.
4) Le site d'annonce d'emploi HelloWork
Comme Le Bon Coin, HelloWork est une alternative française à Indeed ou Monster et compte plus de 800 000 offres (en novembre 2024). Cette plateforme propose aux candidats un site web ainsi qu'une application mobile pour rechercher un emploi dans tous les secteurs et dans toute la France.
Pour les recruteurs, HelloWork propose des formules adaptées à toutes tailles d'entreprises dont une offre gratuite pour les TPE et les associations. HelloWork propose également diverses fonctionnalités additionnelles telles qu'un ATS (logiciel de gestion du recrutement), un accompagnement sur la marque employeur et un outil pour créer des sites carrière d'entreprise.
5) LinkedIn Jobs
On ne présente plus LinkedIn, le célèbre réseau social dédié à la vie professionnelle. Ce géant propose pas moins de 11 millions d’offres d’emplois à travers le monde. Cependant, si LinkedIn est parfaitement adapté aux emplois bureaucratiques, aux start-ups et aux emplois à responsabilités, ce dernier ne correspond pas à tous les types et et secteurs d’activité. LinkedIn est un réseau très (parfois trop) élitiste ce qui a tendance à freiner certains candidats et utilisateurs.
Pour les entreprises, la publication d’offres d’emplois est gratuite. De la même manière que Indeed, afin que cette dernière soit visible auprès du plus grand nombre, il sera important de la sponsoriser. La sponsorisation d’offres fonctionnant sur un principe d’enchères et de coûts journaliers.
6) Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle est un site d'emploi qui adopte une approche différente des jobbards plus traditionnels. La plateforme met l'accent sur la culture d'entreprise en présentant des fiches de présentation des recruteurs permettant aux candidats de se projeter dans une potentielle entreprise. Avec plus de 48 000 offres en novembre 2024, Welcome to the Jungle est une plateforme très représentée dans les secteurs de la tech, les startups et les ESN mais des entreprises plus "classiques" rejoignent également la plateforme.
Pour les recruteurs, diffuser ses offres d'emploi sur Welcome to the Jungle implique de créer une page entreprise sur la plateforme. Pour ce faire, les équipes de Welcome to the Jungle, organisent une journée de tournage dans les locaux de l'entreprise. Elle réalisent un shooting photo, interviewe quelques collaborateurs et rédige une présentation attrayante pour booster la marque employeur de l'entreprise cliente. Une fois la fiche crée, le recruteur peut diffuser ses offres d'emploi en illimité. La création d'une fiche entreprise sur la plateforme a toutefois un coût non négligeable pour l'entreprise et la plateforme ne propose pas d'offre gratuite. Comptez plus de 200€/mois pour l'offre la moins chère.
Les jobboards généralistes présentent de nombreux avantages et ouvrent un large spectre d’annonces d’emplois. Ils permettent d’obtenir une idée globale des offres proposées par localité, par compétences et par types de contrats. Chacun d’entre eux offre un moteur de recherche interne permettant de filtrer et d’affiner au mieux les recherches.
Pour les recruteurs, les sites d’annonces d’emplois offre l’avantage non négligeable de générer un trafic très important (parfois plusieurs millions d’utilisateurs uniques mensuels) ce qui garantit une certaine visibilité sur les offres. Malheureusement, leur coût est généralement très élevé et constitue un réel investissement pour les TPE/PME.
Réduire et optimiser ses recherches grâce aux sites d’annonces spécialisés
À la différence des jobboards généralistes, les jobboards spécialisés ne se concentrent que sur un seul secteur d’activité ou un seul corps de métier. Pour les candidats, c’est l’assurance ne tomber que sur des offres d’emplois précises et correspondant à leurs recherches. Concernant les recruteurs, ils ont la garantie de ne recevoir que des candidatures ne provenant uniquement de profils cohérents avec l’offre publiée. Toutefois, ces sites d’annonces d’emplois génèrent un trafic inférieur aux jobboards généralistes.
1) Cadréo : un site d’annonces d’emplois dédié aux cadres
Le jobboard Cadréo est un site du groupe Hello Work. Il propose environ 60 000 offres dédiées aux cadres et aux professions dites supérieures dans tout l’hexagone. Des offres en CDD aux CDI en passant par l’intérim, le freelance et les stages, de nombreux grands groupes reconnus tels qu’Eiffage, Orange ou encore le Crédit Agricole publient leurs offres d’emplois de cadres.
2) WeLoveDevs : le site d’annonces d’emplois spécialisé dans le développement informatique
WeLoveDevs est un site d’annonce français spécialisé dans les profils informatiques et techniques. Le domaine du développement informatique étant un domaine très technique et mobilisant des compétences très particulières, il offre la possibilité de renseigner toutes les caractéristiques de son profil de manière très précise.
Côté recruteurs, WeLoveDevs offre un service plutôt très complet en qualifiant en amont les profils des candidats par le biais de tests de compétences et d’un appel téléphonique. En termes de tarification, le jobboard propose 3 offres s’adaptant à chaque taille et budget d’entreprises.
3) emploiBTP : un jobboard dédié au secteur du BTP
Le secteur du BTP est un secteur mobilisant de très nombreuses compétences. EmploiBTP œuvre depuis le début des années 2000 dans la diffusion d’offres d’emplois dans ce secteur d’activité. Il recense environ 700 offres d’emplois parmi des :
-
conducteurs de travaux,
-
chefs de chantier,
-
chargés d’affaires,
-
maçons,
-
électriciens,
-
couvreurs...
De la même manière que WeLoveDevs, tous les candidats inscrits sur emploiBTP sont qualifiés par un appel téléphonique. Cela permet aux recruteurs de se rassurer sur les compétences de ses candidats.
4) Distrijob : le jobboard spécialisé dans le retail et la grande distribution
Distrijob est le site d’annonces d’emplois référence dans le secteur du retail et de la grande distribution. Il recense environ 13 000 offres parmi des hôte(sse)s de caisse, bouchers, responsables et tant d’autres. Des entreprises leaders sur leur marché y publient des offres telles que E.Leclerc, McDonalds ou encore Ikea.
Côté recruteurs, Distrijob permet de ne toucher que des profils intéressés et passionnés par le secteur de la grande distribution. La publication d’une offre commence à 450€ HT pour une durée de 30 jours et le site propose des abonnements pour les recruteurs ayant des besoins récurrents.
5) Jobagri : le site d’annonces d’emplois spécialisé dans le domaine agricole
L’agriculture a également sont jobboard spécialisé ! Jobagri propose environ 1 000 offres d’emplois dans le domaine de l’agriculture. De commercial, en fournisseur en passant par exploitant, des offres d’emplois 100% dédiées à ce secteur y sont publiées.
Pour les recruteurs, le prix d’une offre est plus abordable que dans les autres secteurs et commence à partir de 160€ HT pour 3 mois de diffusion. Chaque offre comprend également l’envoi d’un e-mail aux candidats se rapprochant le plus du profil recherché dans l’offre.
En résumé, les sites d’annonces d’emploi généralistes et spécialisés présentent tous deux des avantages significatifs. Le premier étant plus quantitatif tandis que le second étant davantage qualitatif, il est important de faire le bon choix de plateforme en fonction de ses besoins et du timing.
Les sites institutionnels
Les sites institutionnels sont des plateformes créées par des organismes directement reliés à l’État Français. Ainsi, le gouvernement déploie de nombreuses solutions afin d’aider les français à décrocher un emploi, à s’insérer dans la vie active et aider les entreprises à recruter.
1) France Travail (ex Pôle Emploi) : la référence
France Travail (ex Pôle Emploi) est le site institutionnel de l'état dédié à l’emploi. Au-delà de gérer toutes les assurances chômages et autres indemnités, il propose de très nombreuses offres d’emploi (environ 1 120 000 en novembre 2024) dans tous les secteurs d’activité et pour toutes les qualifications.
Pour les recruteurs, la publication d’offres d’emplois est 100% gratuite. La plateforme leur permet de remplir leurs offres ainsi qu’une fiche d’entreprise afin de fournir un maximum d’informations aux candidats.
2) APEC : pour les cadres
Bien qu’il s’agisse d’une association privée l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), cet organisme est directement relié à l’état puisqu’il est financé par des cotisations des cadres des entreprises du secteur privé. Ce site recense pas moins de 120 000 offres d’emplois parmi des CDI, CDD, alternance et intérim.
De la même manière que Pôle Emploi, la publication d’offres d’emplois est 100% pour les recruteurs. L’APEC constitue ainsi un site de choix pour pourvoir des offres de cadres et d’emplois qualifiés.
3) 1 jeune 1 solution : pour les jeunes
En partenariat direct avec Pôle Emploi, la plateforme 1 jeune 1 solution est la nouvelle plateforme du gouvernement visant à aider les jeunes dans la recherche d’emploi et l’entrée dans la vie active :
-
Étudiants
-
Jeune diplômés
-
Alternants
-
Stagiaires
En plus de cela, la solution offre également aux jeunes demandeurs d’emplois des conseils sur l’insertion et l’orientation pour rendre les recherches plus efficaces.
Pour les recruteurs, la publication d’offres d’emplois est gratuite et des services complémentaires sont proposés par la plateforme.
Les solutions et sites institutionnel offrent de très nombreuses opportunités tant pour les candidats que pour les recruteurs. Le fait qu’ils soient déployés par l’État ou des collectivités locales apporte un gage de confiance. De plus, la gratuité systématique pour les recruteurs rend leur utilisation quasiment universelle et offre à chaque entreprise la possibilité de diffuser son ou ses annonces d’emplois au plus grand nombre.
Les sites des Entreprises de Travail Temporaire
Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT), plus connues sous le nom d’agences d’intérim proposent également de nombreuses offres d’emplois sur leurs sites web. De surcroît, leurs offres ont depuis quelques temps beaucoup évolué et ne se limitent plus qu’à des missions d’intérim. Ainsi, ces entreprises proposent désormais des offres en CDD et même en CDI. En voici parmi les plus connues.
1) Adecco
Adecco est la plus grosse entreprise de travail temporaire sur le marché. Implantée dans le monde entier, elle propose plus de 30 000 offres d’emplois en France et ce en contrat intérim, CDD et CDI.
2) Randstad
Randstad quant à lui est le 2ème plus gros groupe d’entreprise de travail temporaire. Également implanté à l’international, il recense environ 20 000 offres d’emplois et propose en CDI, CDD, interim et propose en plus des remplacement, du travail en libéral et des stages.
3) Le Groupe Actual
Plus à taille humaine, le Groupe Actual est le 7ème acteur français du travail temporaire. Il recense plus de 4 000 offres et propose, à la différence de ses concurrents cités ci-dessus, beaucoup plus de types de contrats :
-
CDI
-
CDD
-
Interim
-
Portage salarial
-
Freelance
-
Emplois saisonniers
-
Contrats en alternance (contrat de professionnalisation & d’apprentissage)
-
Stages
En conclusion
Il existe des milliers de sites d’emplois qu’ils soient davantage spécialisé dans un domaine précis ou plus généralistes. Recruteurs comme candidats, il est important de choisir les plateformes les plus adaptées. Seulement, il est également facile de s’y perdre et l’inscription, des 2 côtés du bureau, peuvent s’avérer très chronophages et redondantes.
Les candidats de leur côté doivent souvent s’inscrire, renseigner leur profile et postuler sur plusieurs plateformes pour obtenir ne serait-ce qu’un entretien d’embauche.
Du côté des recruteurs, la multiplication des plateformes de diffusion des offres d’emplois, en plus d’être chronophage, constitue un poste de dépense très important et n’est pas sûre d’aboutir. Ainsi, plus de 300 000 offres d’emplois sont non pourvues chaque année selon la DARES. Heureusement, il existe plusieurs solutions pour aider les recruteurs à optimiser leur acquisition de candidats telles que la solution Jobpass ou encore des solutions de multi-diffusion des offres ou encore des ATS.
