Chasseur de têtes

Quel est le rôle du Chasseur de têtes ?

Le Chasseur de têtes, ou recruteur spécialisé, joue un rôle clé dans le processus de recrutement des talents au sein d'une entreprise. Sa mission principale est d’identifier, de contacter et de recruter des candidats de haut niveau pour des postes spécifiques, souvent difficiles à pourvoir. Le Chasseur de têtes travaille généralement pour des cabinets de recrutement ou en tant qu’indépendant. Il agit comme un intermédiaire entre les entreprises qui cherchent à renforcer leurs équipes et les professionnels qualifiés à la recherche de nouvelles opportunités.

Le Chasseur de têtes est chargé d’analyser les besoins de l'entreprise, de définir les critères de recherche, et d'utiliser des techniques de sourcing avancées pour trouver des candidats potentiels. Cela implique une compréhension approfondie des métiers, des compétences requises et du marché de l'emploi, ainsi qu'une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clients.

Quelles sont les missions quotidiennes du Chasseur de têtes ?

Les missions quotidiennes d'un Chasseur de têtes incluent :

• Analyse des besoins clients : Rencontrer les responsables de recrutement pour comprendre les exigences des postes à pourvoir et les compétences recherchées.
• Définition des profils cibles : Élaborer des descriptions de poste détaillées et définir les critères de sélection en fonction des attentes de l’entreprise.
• Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux de recherche, tels que LinkedIn, les bases de données, les forums professionnels et les réseaux sociaux pour identifier des candidats potentiels.
• Prise de contact : Approcher les candidats de manière proactive, que ce soit par e-mail, téléphone ou via des réseaux sociaux, afin de leur présenter l’opportunité.
• Entretien de présélection : Conduire des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Évaluation des candidats : Analyser les CV, les lettres de motivation et les résultats d'entretien pour déterminer l'adéquation des candidats avec le poste et la culture d'entreprise.
• Gestion de la relation client : Assurer un suivi régulier avec les entreprises clientes pour leur tenir informé de l’avancée des recherches et recueillir des retours sur les candidats présentés.
• Coaching des candidats : Accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens et leur fournir des conseils pour améliorer leur candidature.
• Suivi post-recrutement : Évaluer la satisfaction des clients et des candidats après l'embauche pour optimiser le processus et renforcer les relations.

Quels sont les avantages et inconvénients au métier de Chasseur de têtes ?

Comment devenir Chasseur de têtes ?

Études et formations

Pour devenir Chasseur de têtes, il est généralement recommandé d'avoir un niveau d'études au minimum équivalent à un Bac +3, avec une préférence pour les diplômes en ressources humaines, en psychologie, en sociologie, ou en management. De nombreux chasseurs de têtes ont également un Bac +5, notamment ceux issus d’écoles de commerce ou d’universités spécialisées en gestion des ressources humaines.

Les meilleures écoles/formations pour devenir Chasseur de têtes

1. Écoles de commerce : De nombreuses écoles de commerce proposent des spécialisations en ressources humaines, qui préparent efficacement au métier de Chasseur de têtes. Exemples :
   • HEC Paris
   • ESSEC Business School
   • EM Lyon Business School
2. Universités : Plusieurs universités offrent des diplômes en psychologie, sociologie ou gestion des ressources humaines, comme :
   • Université Paris-Dauphine (Master en Ressources Humaines)
   • Université de Strasbourg (Master en Gestion des Ressources Humaines)
3. Formations spécialisées : Des organismes de formation proposent des programmes spécifiques pour le recrutement et le sourcing de talents, qui peuvent inclure :
   • Formations certifiantes en recrutement et sourcing (comme celles proposées par LinkedIn Learning ou des instituts de formation continue).

Quelles sont les compétences à développer pour être un bon Chasseur de têtes ?

Quel est le salaire d’un Chasseur de têtes ?

Le salaire d'un Chasseur de têtes varie en fonction de l'expérience, de la localisation et du secteur d'activité. En moyenne, un Chasseur de têtes peut s'attendre à un salaire brut annuel compris entre 35 000 et 60 000 euros en début de carrière. Avec plusieurs années d'expérience, ce salaire peut atteindre 80 000 euros, voire plus pour les recruteurs expérimentés travaillant dans des niches très spécialisées ou des secteurs à forte demande. En outre, les chasseurs de têtes travaillant pour des cabinets de recrutement peuvent bénéficier de commissions sur les placements, augmentant ainsi considérablement leurs revenus.

Quelles sont les entreprises qui recrutent des Chasseurs de têtes ?

• Cabinets de recrutement :
  • Michael Page
  • Hays
  • Robert Half
• Entreprises de conseil :
  • Deloitte
  • PwC
  • Accenture
• Grandes entreprises et multinationales :
  • L'Oréal
  • BNP Paribas
  • Renault
  • Airbus
• Startups et entreprises tech :
  • Blablacar
  • Doctolib
  • Veepee

Quelles sont les entreprises qui recrutent des Chasseurs de têtes en alternance ?

• Manpower
• Spring
• Expectra
• Harry Hope
• MBway
• Manajob
• Nextgen
• Briks Reruitment

Ces entreprises offrent souvent des programmes d'alternance pour les étudiants souhaitant se former au métier de Chasseur de têtes tout en acquérant une expérience pratique.

Comment rédiger une lettre de motivation pour être Chasseur de têtes ?

Rédiger une lettre de motivation efficace pour un poste de Chasseur de têtes nécessite de mettre en avant à la fois vos compétences et votre passion pour le recrutement. Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger une lettre percutante :

1. Personnalisation : Adressez votre lettre à une personne précise si possible, en faisant des recherches sur l’entreprise et le responsable du recrutement. Cela montre votre engagement et votre intérêt pour le poste.
2. Introduction accrocheuse : Commencez par une phrase d’accroche qui capte l’attention, comme une brève mention de votre intérêt pour le domaine des ressources humaines et du recrutement.
3. Expérience et compétences : Mettez en avant vos expériences professionnelles et académiques qui sont pertinentes pour le poste. Parlez de vos stages, de vos projets scolaires, ou de vos expériences antérieures dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.
4. Motivation : Expliquez pourquoi vous souhaitez devenir Chasseur de têtes et ce qui vous attire dans ce métier. Mentionnez votre passion pour le développement des talents et votre envie de contribuer au succès des entreprises.
5. Connaissance du secteur : Montrez que vous avez une bonne compréhension des enjeux du recrutement et des compétences requises pour le poste. Cela peut inclure des tendances actuelles du marché de l'emploi ou des défis spécifiques rencontrés dans le secteur.
6. Conclusion positive : Terminez votre lettre par une note positive, en exprimant votre désir de discuter plus en détail de votre candidature lors d'un entretien. Remerciez le recruteur pour son temps et sa considération.

Exemple d'un dernier paragraphe :

« Je suis convaincu que mes compétences en communication, ma capacité à comprendre les besoins des clients et ma passion pour le recrutement font de moi un candidat idéal pour le poste de Chasseur de têtes au sein de votre entreprise. Je serais ravi de pouvoir échanger avec vous lors d’un entretien pour discuter de la manière dont je peux contribuer à votre équipe. Je vous remercie pour votre attention et votre temps. »

Quelles sont les évolutions possibles au métier de Chasseur de têtes ?

• Responsable recrutement
• Consultant en ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Talent Acquisition Manager
• Conseiller en emploi
• Formateur en recrutement
• Manager d'équipe de chasseurs de têtes

Quels sont les métiers proches du Chasseur de têtes ?

• Recruteur
• Consultant en recrutement
• Sourcing Specialist
• Talent Scout
• HR Business Partner
• Chargé de mission RH
• Conseiller en carrière